Ansprechpartnerin: Dipl.-Psych. Beate Kern Kurzbeschreibung Lernen im betrieblichen Kontext stellt unter verschiedenen Gesichtspunkten eine besondere Herausforderung in der modernen Arbeitswelt dar. Zum einen wird durch die sich schnell verändernden Märkte ein hohes Maß an Flexibilität und Innovationskraft von den Unternehmen und ihren Mitarbeitern gefordert, zum anderen zeigen sich zunehmend die Folgen des demografischen Wandels beispielsweise am Fachkräftemangel und an Belegschaften mit steigendem Durchschnittsalter. Diese Herausforderungen lassen sich dann am besten meistern, wenn die Lernbereitschaft und –fähigkeit der Mitarbeiter über die Lebensspanne hinweg aufrechterhalten und gefördert wird, worauf Betriebe und Mitarbeiter bisher kaum vorbereitet sind. Die Neurowissenschaften zeigen außerdem, dass das Gehirn Älterer unter der Beachtung bestimmter Faktoren prinzipiell genauso lernfähig ist wie das Gehirn junger Menschen. Ein weiterer Punkt den die Forschung zeigen konnte, ist die Unterschiedlichkeit der Menschen innerhalb einer Altersgruppe, die vor allem von den individuellen Vorerfahrungen beeinflusst ist. Die Projekte in diesem Forschungsschwerpunkt beschäftigen sich deshalb mit der Entwicklung von Konzepten und der Gestaltung von Rahmenbedingungen als Vorraussetzung für lebenslanges Lernen in Betrieben sowie ihrer praktischen Umsetzung, Weiterentwicklung und Evaluation vor Ort.
